Select A Store
Select Store
My Store:
Select A Store
Overview
Overview
Przyspieszone wykorzystanie sztucznej inteligencji w procesach rekrutacji i selekcji przeksztalcilo zarządzanie zatrudnieniem, wprowadzając zautomatyzowane systemy zdolne do filtrowania, oceny i wstępnej selekcji kandydatów. Ta innowacja technologiczna rodzi jednak istotne wyzwania prawne, zwlaszcza w odniesieniu do ochrony praw podstawowych pracowników i kandydatów.Niniejsza książka krytycznie analizuje prawne i etyczne ograniczenia wykorzystania sztucznej inteligencji w dziedzinie zatrudnienia, z naciskiem na ryzyko dyskryminacji algorytmicznej, nieprzejrzystości decyzyjnej oraz naruszenia zasady równości i niedyskryminacji. Opierając się na prawie pracy, podejściu konstytucyjnym i porównawczym, książka analizuje emblematyczne przypadki wykorzystania algorytmów w doborze personelu, a także uprzedzenia nieodlącznie związane ze zautomatyzowanymi danymi i modelami.Analizuje również peruwiańskie ramy regulacyjne i międzynarodowe trendy regulacyjne, wlączając zasady zarządzania algorytmicznego, przejrzystości, wyjaśnialności i odpowiedzialności jako kluczowych narzędzi umożliwiających kompatybilnośc innowacji technologicznych.
- Format: Trade Paperback
- Author: Mendoza, Daniel
- ISBN: 9786209782251
- Condition: New
- Dimensions: 9.00 x 0.33
- Number Of Pages: 140
- Publication Year: 2026
Language:
Polish