W niniejszym badaniu analizuje się silę marki pracodawcy z różnych sektorów w przyciąganiu mlodych absolwentów z Pakistanu. W celu uzyskania danych od mlodych absolwentów z Pakistanu wykorzystano ankietę. Zastosowaną metodologią byla korelacja między zmiennymi marek pracodawców oraz tabela krzyżowa do porównania marek pracodawców w różnych sektorach pod względem glównych atrybutów marek pracodawców, tj. reklamy, dzialań sponsorskich, rekomendacji ustnych i reklam. Dane uzyskane od mlodych absolwentów zostaly wykorzystane do analizy sektorów marek pracodawców pod kątem glównych atrybutów marek pracodawców. Wyniki pokazują, że marki pracodawców w różnych sektorach (glównie w sektorze elektrycznym i telekomunikacyjnym) koncentrują się na reklamie, rekomendacjach ustnych i reklamie, podczas gdy mniej uwagi poświęca się dzialaniom sponsorskim. Aby uzyskac szerszy i jaśniejszy obraz, mlodzi absolwenci powinni zostac poddani globalnym testom pod kątem cech marki pracodawcy, ponieważ w ramach niniejszych badań przetestowano wylącznie mlodych absolwentów z Pakistanu.